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    近日，由銳創公司舉辦的2017版《勞動人事爭議仲裁辦案規則》講座在南京順利召開。由南京市勞動和社會保障學會、市人社局政策研究室專家以及各公司近百余名HR出席了此次講座。

    《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（下稱新《規則》）于2017年4月24日已經人力資源社會保障部第123次部務會審議通過，自2017年7月1日起施行。新《規則》相比2009年1月1日公布并施行的舊《規則》而言，無論在適用范圍和具體規定上均有新的改變。為了幫助各企業HR及時正確了解、學習，準確把握勞動人事爭議仲裁辦案規則，相關領導對新《規則》進行了深度解讀。

    首先專家對辦案規則的前世今生進行了一個全方位的概括以便讓我們知曉辦案規則的作用，并對新《規則》的主要修訂做了一個介紹，分別有1、細化終局裁決范圍；2、新增簡易處理程序；3、新增集體勞動人事處理程序；4、強化和豐富調解程序等12大板塊。

    之后又與我們分享了勞動爭議的各項難點以及仲裁員的角色定位，從各個方面為我們HR介紹了在仲裁階段仲裁員會碰到怎樣的問題，將角色互換形象的舉例分析，使我們各企業的HR更加清晰地了解到仲裁員在審理案件時的角度，方便我們HR在今后的工作中如何有效的管理員工。

    隨著社會的進步，現在的員工維權意識強烈，我們又該怎樣去避免勞動爭議呢？專家又為我們提出了三個方案：首先要從公司的規章制度做起，良好的框架設定是對避免勞動爭議的第一步也是最重要的一步，其次我們要建立協商機制，能通過調解解決的絕不走向仲裁，最后企業日常管理的實施以及企業文化的營造也是避免勞動爭議的重要階段。

    通過此次銳創公司舉辦的座談會既充實了生活，又能在短時間內迅速提升業務能力，還能與其他企業HR同仁們以及我們銳創的各位老師自由無限制地交流在工作中的困惑和難題！