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2019年，全國稅務系統面臨重大改革，社保費用由稅務局統一征收，國地稅合并，個稅起征點即將調整，政策變化給人力資源管理帶來的沖擊是巨大的。現代企業的成本構架中，人力成本已經一躍成為企業最大的成本支出，同時還伴隨著因用人成本增長而伴生的其他管理成本的增長。人力資源薪資支付是所有成本的起因，社保繳納已經歸入稅務系統，簡單粗暴地社保低繳少繳未來面對的不僅僅是審計風險，還有可能是法律風險。為了讓廣大HR準確解讀有關政策法規、理解人力資源支付產生的成本影響和潛在風險，2019年3月9日銳創人力邀請了人力資源管理實戰專家黃傳華先生舉辦了“新稅改下的人力資源支付風險與變革”主題沙龍活動，吸引了近100位不同行業人力資源管理者的熱情參與。

黃傳華先生有著20多年的人力資源管理經驗，曾服務于保險、機械制造、汽車制造、快速消費品行業。目前任多家企業管理顧問，為企業組織設計、人才管理、薪酬和績效體系構建提供專業指導，具有豐富的企業管理實戰經驗，為多家著名企業提供人力資源培訓和咨詢服務。活動中，黃老師從金稅系統與?力資源支付出發，分別從我國金稅工程，國地稅合并及企業面臨的人力資源支付風險與現場來賓進行了深入的剖析及討論，引起了在場HR的強烈共鳴。