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與此同時，全國各地的其他分公司也和他們一樣遭遇了相同的情況。“20多個分公司、辦公室，三千多名員工，從基層職員到各公司總經理都被開了。”有員工稱。

前天下午4時，公司員工又找來律師與集團進行談判，但3個小時過去后，對于收購裁員以及后續處理方案，還是沒能達成共識。

公司人事部門的員工韓女士告訴記者，對于公司被收購一事，她和其他員工一樣，至今仍感到難以相信。

對于公司被裁員工的補償問題，韓女士表示，按照我國《勞動法》的相關規定，企業裁員應提前30天告知，而即便是當天宣布辭退員工，也有人數上的限制。所以像現在這種當天告知同時又大規模裁員的方式，是屬于違規行為，按照規定公司應給予員工“2N”的賠償。“舉個比較極端的例子，一個10年的老員工，按照 N+2 補償，能夠得到23萬，但如果按照 2N 補償，金額至少是34萬。”韓女士說。

除此之外，韓女士介紹，由于公司內有不少孕婦以及外地員工，裁員之后由于醫保和社保就會斷開，導致孕婦的生育津貼無法領取，同時孕期女員工在1年10個月內也不會被其他公司錄用。而想在北京生根的外地員工，則在辦理北京工作生活居住證、買車、買房的問題上也都受到影響。

進展：談判仍在繼續 勞動部門已介入

昨天凌晨3時許，韓女士通過微信向記者發來照片，表示昨晚11時許，由于公司員工不讓外籍高管離開而發生爭執，一名外籍高管在爭執過程中將一名男性員工手臂抓傷出血，因此又有警方來到現場。

隨著事件不斷發酵，警方逐漸增派人手，而外籍高管則請來了安保公司的保鏢守護。

“大家都在公司沒走呢，員工、愛爾蘭尚龍集團高管、FESCO領導三方還在談判，仍未達成協議。”韓女士說。

韓女士表示，國內各個分公司的員工也并未和集團簽署裁員協議。

“有的跟我們一樣在公司耗著呢，有的就先回家，等我們這邊的消息，因為總部在我們這兒。”韓女士說。

經過兩天的協商，由于未協商成功，目前勞動監察與人社局相關部門介入，約定今日下午進行下一輪協商。此外，58同城的CEO姚勁波在其微博中發布了“給中華英才網轉入58同城員工的一封信”。信中稱，“各位是我們欣賞并非常希望保留繼續打造未來中華英才的骨干。”

關于企業裁員相關的規定：

公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規定：

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。