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方某于2010年1月1日與A公交公司簽訂了勞動合同，A公交公司招收方某為其企業職工，雙方約定方某每月工資2000元，其中基本工資1400元，崗位工資300元，服務工資100元，安全工資200元。合同期從2010年1月1日至2012年12月31日止。2010年3月10日11時許，方某駕駛A公交公司無人售票公共汽車到達終點站時，A公交公司工作人員及臨時聘請的稽查人員在車門口叫門未開，遂至從車窗爬進車內，從方某后座處收得夾子一把及現金13.5元。而后，根據車票票款統計總額中缺13.5元。同日，A公交公司依照本單位《員工守則》關于“司乘人員在無人售票車投幣箱內（包括役幣箱口）偷盜票款者，一律罰款10000元，并解除勞動合同予以辭退”的規定對方某作出處罰通知：“一、罰款壹萬元；二、沒收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件；三、解除勞動合同予以辭退。”方某不服，于3月13日向公司申請復議，然未果。同年4月13日方某向該市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷處分決定，恢復勞動關系，補發停工期間工資。
2010年11月17日，該會作出裁決，認定原告竊取票款的證據不足，但對雙方是否恢復勞動關系，被告是否應補發工資未作裁決。原告不服此裁決，遂于2010年12月15日向法院提起訴訟。請求法院判令A公交公司繼續履行雙方簽訂的勞動合同，并補發工資12000元。A公交公司辯稱：方某在駕駛公車期間盜取票款，其行為不容否定，A公交公司對方某的處分合乎法律規定。A公交公司解除勞動合同后，方某沒有上班，不存在補發工資，故應維持A公交公司對方某的處分決定，駁回方某的訴訟請求。
本期問題：
A公交公司是否能夠同方某解除勞動合同，并對其進行10000元的罰款，理由是什么？
案例分析：

本案的關鍵是A公交公司對方某作出的處理決定是否合法，著重應把握以下幾個方面的問題：
1、處理決定所依據的事實是否存在。企業對職工作出行政處分的前提是客觀存在的違紀事實，只有職工嚴重違反勞動紀律，才能分別情況給予行政處分或經濟處罰。本案爭議的主要焦點，也就是本案認定事實所不可忽視的一個重要問題，就是方某于竊取票款的行為是否存在。對此，被告A公交公司僅憑其工作人員及臨時聘請的稽查人員從原告處違法搜得的夾子和現金，就認定原告具有竊取票款的行為顯然不能成立。A公交公司作出處理決定的事實依據是不存在的。
2、罰款10000元是否合法。企業對勞動者違反勞動規章制度的行為進行罰款屬于用人單位對職工的懲罰權。本案中，即使原告有違法亂紀的行為應該受到紀律處分與經濟處罰，但由于A公交公司《員工守則》規定的“罰款10000元”的處罰幅度遠遠超出涉案金額，這一規定因違反有關法律應認定是無效的，故也不能參照這一條進行處罰。