025-85988336| 2012年HR沙龍活動(dòng)： 企業(yè)如何降低人力資源管理成本及法律風(fēng)險(xiǎn) |
| 發(fā)布時(shí)間:2012-06-20 14:42:25 | 瀏覽次數(shù)： |
| 6月18日，銳創(chuàng)人力攜手蘇商律師事務(wù)所共同舉辦 “企業(yè)如何降低人力資源管理成本及法律風(fēng)險(xiǎn)”沙龍活動(dòng)。連日磅礴的大雨也澆滅不了大家求知的熱情,本次沙龍共吸引了30多名經(jīng)理和HR前來(lái)參加。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，如何在HR工作方式轉(zhuǎn)變的同時(shí)減少用工風(fēng)險(xiǎn)是本次沙龍活動(dòng)的主題。
李律師從最近公布實(shí)施的HR常用法規(guī)入手，分析我國(guó)司法實(shí)踐發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，為大家減低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)指明方向。同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際中案例，向大家解釋相關(guān)情況下的司法處理。李律師強(qiáng)調(diào)新時(shí)代背景下，企業(yè)要將“以人為本”落實(shí)，要建立現(xiàn)代化的HR制度并加大制度培訓(xùn)，要引用專(zhuān)業(yè)的HR系統(tǒng)管理軟件，要建立必需的激勵(lì)制度，要及時(shí)存儲(chǔ)HR信息資料，必要時(shí)采取訴訟手段。律師建議工作中的電子數(shù)據(jù)要及時(shí)保存，比如電話錄音、微信、短信、電子郵件、公司內(nèi)部論壇等；必要時(shí)采取公證手段將電子證據(jù)合法化，同時(shí)，也要將電子資料紙質(zhì)化，注意紙質(zhì)材料需員工簽字確認(rèn)。
與會(huì)的來(lái)賓積極發(fā)言，就大家工作中出現(xiàn)的棘手問(wèn)題、典型問(wèn)題做了分享與交流。大家表示，這樣經(jīng)驗(yàn)分享的互動(dòng)形式能讓大家積極思考，分享的經(jīng)驗(yàn)也很有實(shí)用性，對(duì)公司管理、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避上有一定的啟示和幫助。
|
| 上一篇:“綠茵豪情”足球賽如期順利開(kāi)賽 下一篇:銳創(chuàng)舉辦高校應(yīng)屆生大型公益講座 |