025-85988336| 違反競業限制條款該承擔相應的義務 |
| 發布時間:2016-03-15 09:10:20 | 瀏覽次數： |
| 許某在2013年10月5日通過網絡招聘到A公司上班，上班第一天就與A公司簽訂了《勞動合同》，其中第一天約定“勞動合同的期限為3年，自2013年10月5日起至2016年10月10日止”；第二條約定“乙方（許某）的崗位為軟件設計工程師”：第十條又名確約定了，作為高級技術人員的軟件設計工程師“自離職之日起2年內不得與甲方（A公司）有競爭關系的單位就職”，“自離職之日起2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的研發或生產”，“自離職之日起2年內，甲方每月向乙方支付2000元的經濟補償金”，“如乙方違反本條的約定，則應當向甲方支付5萬元的違約金”。因許某在2015年1月連續曠工17天直至2015年1月29日，且一直未向領導請假并說明原因，嚴重違反公司規章制度，根據《員工手冊》中關于“員工曠工連續達15天的，公司予以辭退”的規定，A公司人力資源部于2015年1月29日下午向許某當面發出辭退通知書，并由許某親自簽收。2015年4月中旬，A公司發現雖然其公司每月都向許某支付了2000元，但許某仍在2015年3月到B公司去上班了，而根據企業信息查詢結果，B公司的經營范圍中就包括“軟件的設計、研發、生產”一項。A公司認為許某的行為違反了競業限制條款，遂向勞動人事仲裁委員會提出仲裁申請，要求許某向其公司支付5萬元的違約金并繼續履行競業限制的義務。
審理結果： 勞動人事仲裁委員會經過開庭審理，支持了A公司的全部仲裁請求。 案件評析： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條規定：“勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務，人民法院應予以支持。” 建議： 勞動者即使在離職后一定期限內，若用人單位繼續支付營業限制補償金，勞動者也應當遵循單位關于競業限制條款的約束。 |
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