025-85988336孫某2011年1月5日入職某幼兒園，擔(dān)任門衛(wèi)工作。雙方簽訂了期限為2011年1月5日至2015年1月4日為期四年的固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定孫某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元（基本工資1500元+值班費(fèi)500元），其工作時(shí)間為上午9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)到5點(diǎn)。由于幼兒園的特殊性，孫某除了正常的工作時(shí)間外周一到周五需要24小時(shí)值班，值班期間可以休息，值班室配有床鋪，且值班期間不需要巡邏，只是有意外事件發(fā)生時(shí)需要及時(shí)通知園領(lǐng)導(dǎo)。孫某于2014年5月因個(gè)人原因離職，其認(rèn)為在職期間每周法定工作日均24小時(shí)值班，幼兒園應(yīng)向其支付相應(yīng)的延時(shí)加工資。孫某于2014年10月10日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提供仲裁，要求幼兒園支付2011年1月5日至2014年4月30日延時(shí)加班工資556123.45元。某幼兒園辯稱：孫某每周的工作時(shí)間并沒(méi)有超過(guò)40小時(shí)，且幼兒園亦保障了孫某每周休息一天的權(quán)利，孫某在值班期間可以自行休息，值班不應(yīng)算作正常工作，故不同意向其支付延時(shí)加班工資。
案件分析
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”之規(guī)定，勞動(dòng)者針對(duì)其存在加班事實(shí)的主張應(yīng)負(fù)有舉證的責(zé)任。在本案中，雙方認(rèn)可孫某的工作時(shí)間為周一到周五，每天的工作時(shí)間為上午9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)到5點(diǎn)，其余的時(shí)間均為值班。庭審中，幼兒園主張孫某每周工作時(shí)間均不超過(guò)40小時(shí)，且每周確保其休息一天，孫某雖然存在值班的情況，但值班期間可自行安排休息，不應(yīng)算作正常工作的時(shí)間。孫某主張其值班期間仍在崗工作，未就起其主張?zhí)峤蛔C明予以證明。仲裁委認(rèn)為，孫某對(duì)于值班期間其仍從事正常的工作范疇負(fù)有舉證的義務(wù)，但孫某未就其上述主張舉證，且孫某每周的工作時(shí)間均不超過(guò)40小時(shí)，對(duì)于超過(guò)8小時(shí)以外的工作值班，幼兒園一方面支付了相應(yīng)的值班費(fèi)用，另一方面也給予了充足的休息時(shí)間，故對(duì)孫某的請(qǐng)求不予支持。但考慮到孫某的工作年限已經(jīng)超過(guò)了三年，且確實(shí)為其工作付出了很多，經(jīng)仲裁委調(diào)解，最終雙方已調(diào)解結(jié)案。
我國(guó)的眾多企業(yè)中存在著大量員工值班的現(xiàn)象，但具體應(yīng)如何區(qū)分值班與加班？值班通常的概念是指用人單位為其安全、防火、防盜或其他處理突發(fā)事件等原因，安排本單位人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事看門、接電話等非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排；安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)或者安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資一般不予支持。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)單位的要求或者根據(jù)工作的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外繼續(xù)從事生產(chǎn)勞動(dòng)而提供工作的行為。
加班和值班的最大區(qū)別在于，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外繼續(xù)從事的生產(chǎn)勞動(dòng)是否屬于正常的工作范疇，如果屬于，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，反之認(rèn)定為值班。所謂的正常的工作范疇，是指用人單位安排的工作與勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的工作基本相同。如認(rèn)定勞動(dòng)者為加班的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條“有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬”之規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班工資。