国产精品一区二区三区精品,成人在线综合,99久久久,狠狠色伊人亚洲综合成人,亚洲男人天堂网站,免费av大全

王榮耀系廣東比達公司員工。2008年3月1日，公司向王榮耀發(fā)出《參保及加班告知書》，就參加社會保險及延長工作時間工作的問題征詢王榮耀意見，王榮耀選擇不同意參加社會保險，并簽名確認。

2014年11月28日王榮耀以公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，并

要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金34550元。仲裁委裁決駁回其請求。

王榮耀不服，認為公司未依法繳納社會保險費，其解除勞動合同應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金，訴至法院。

【一審判決】

一審法院認為，根據(jù)《參保及加班告知書》，公司在王榮耀入職時已就參加社會保險的問題征詢王榮耀意見，但王榮耀選擇不同意參加社會保險。雖然事后反悔，但王榮耀沒有提供證據(jù)證實其已明確要求公司為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費，更沒有證據(jù)證實公司在其要求參保后在合理期限內(nèi)拒絕辦理，現(xiàn)王榮耀以公司不為其參加社保險為由解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金，缺乏理據(jù)，本院不予支持。

【員工上訴】

王榮耀不服原審判決，提起上訴，上訴理由：公司未參保為違法行為，其據(jù)此解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條以及第四十七條的規(guī)定，依法應(yīng)當獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

【二審判決】

二審法院經(jīng)審理認為，2008年3月1日，王榮耀于《參保及加班告知書》中，選擇不同意公司為其參加社保。王榮耀在職期間，公司未為王榮耀參加社保，但王榮耀未提供證據(jù)證實其提起仲裁之前已向公司表達其需要參加社保的意愿，亦未證實存在其明確向公司作出要求補繳社保的意思表示后，公司在合理期限內(nèi)仍未為其補繳社保的事實。

因此，王榮耀在職期間明確不參加社會保險的確認，其再以公司未為其參加社保要求解除勞動合同并要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償沒有理據(jù)，原審不予支持正確。

【申請再審】

王榮耀仍不服，向廣東高院申請再審稱：為職工按時足額繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。公司長年未購買社會保險存在違法，王榮耀據(jù)此解除勞動合同，應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償。

【高院裁定】

廣東高院經(jīng)審查后于2015年12月14日做出再審裁定。

廣東高院認為，根據(jù)王榮耀于2008年3月1日簽訂的《參保及加班告知書》顯示，王榮耀在入職時即選擇不同意公司為其參加社會保險。公司未為其購買社會保險系出于王榮耀在上述告知書中明確不參加社會保險的確認。

現(xiàn)王榮耀事后反悔，但未提供證據(jù)證實其提起仲裁之前已向公司表達其需要參加社保的意愿，亦未證實存在其明確向公司作出要求補繳社保的意思表示后，公司在合理期限內(nèi)仍未為其補繳社保的事實。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”之規(guī)定，一、二審法院對王榮耀訴請公司因未為其購買社會保險而支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金34550元不予支持并無不當。

【實務(wù)分析】

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

根據(jù)上述規(guī)定，公司未依法繳納社會保險費，員工可以提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

但是，如果是員工自己要求公司不繳納社會保險費，在公司未繳納社會保險費后，員工事后反悔，主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，是否應(yīng)予支持？

關(guān)于這種情況的處理，目前司法實踐中有三種處理意見。

一種意見認為應(yīng)該支持員工主張經(jīng)濟補償金，一種意見認為員工違反誠信原則，不應(yīng)該支持經(jīng)濟補償金，還有一種意見認為可以有條件的支持員工的請求。分述如下：

一、以北京為代表：支持員工主張經(jīng)濟補償

北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(2017.04.24)中對此的解答：

25、勞動者要求用人單位不繳納社會保險，后又以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)否支持？

依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償?shù)?，仍?yīng)予支持。

二、以江蘇、浙江為代表：不支持員工主張經(jīng)濟補償

江蘇高院《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導意見》(蘇高法審委[2009]47號)認為不應(yīng)當支持員工解除勞動合同及主張經(jīng)濟補償：

第十六條因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?

浙江高院《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》認為員工可以提出解除勞動合同，但不應(yīng)當支持經(jīng)濟補償金：

十一、勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的法律后果是什么？

勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的，該書面承諾無效。勞動者可以此為由解除勞動合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。

三、以廣東為代表：有條件的支持員工主張經(jīng)濟補償

廣東在這個問題上，處理手法顯然更高明一些，既不那么僵化地適用法律，一概支持勞動者主張經(jīng)濟補償，也不像江蘇浙江那么激進，一概不支持勞動者。

廣東高院認為，原則上可以支持員工解除合同主張經(jīng)濟補償，鑒于是勞動者同意不繳納社會保險費，不支持勞動者搞突然襲擊，應(yīng)給單位一定期限的改正機會。所以，勞動者在解除前應(yīng)當向用人單位提出繳納要求，用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理（實踐中通常把握30天左右），則支持勞動者解除合同獲得經(jīng)濟補償。

廣東高院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》(粵高法〔2012〕284號)：

25．用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償，應(yīng)予支持。

客觀地說，以北京、江浙、廣東為代表的三種處理意見都沒有絕對的對錯，完全是裁判中的價值兼顧與權(quán)衡在實務(wù)中的體現(xiàn)。