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甲公司答辯稱：勞動合同期滿而解除合同是合法的。因張某是殘疾人，不能勝任崗位工作，因此不同意與張某續(xù)訂勞動合同。終止合同后張某的有關(guān)待遇可依法予以完善。張某關(guān)于賠償?shù)闹鲝堃罁?jù)的是勞動部勞部發(fā)（1995 ) 223號文，該文關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定指的是招用后故意不訂立勞動合同的情況，我廠與張某之間并非這種情況，因此不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
思考問題：
1、張某能否同甲公司續(xù)訂勞動合同？為什么？
2、甲公司是否需要從2006年1月1日起至補(bǔ)簽勞動合同生效時止，賠償由于其單方解除一切勞動關(guān)系而造成的經(jīng)濟(jì)損失（含應(yīng)調(diào)資而沒有調(diào)資及勞保福利等方面      的損失）？為什么？

案例點評：

      本案是一起勞動爭議案，但本案既非因履行勞動合同所發(fā)生的爭議，也非因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭議，而是因勞動合同期滿后，是否應(yīng)該續(xù)訂勞動合同而引起的爭議。此種勞動爭議屬于最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復(fù)中所指的其他勞動爭議。
勞動合同的終止通常有三種情況：一是職工因死亡，勞動合同自然終止；二是勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止；三是勞動合同其中一方當(dāng)事人依法解除勞動合同，而使正在履行的勞動合同提前終止。因勞動合同期限屆滿而終止的，屬勞動合同的自然終止（或稱正常終止），因勞動合同的解除而終止的屬勞動合同的提前終止（或稱非正常終止）。勞動合同的解除必須符合法律規(guī)定的解除條件，否則仲裁委員會或人民法院有權(quán)裁判勞動合同不能終止而繼續(xù)履行。因期限屆滿而終止的勞動合同，其法律效力隨著合同的終止而終止，勞動關(guān)系雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)也相應(yīng)隨之消滅。

      本案中甲公司在勞動合同期限屆滿后雖未及時與張某辦理合同終止手續(xù)，但他們之間的勞動合同按法律規(guī)定已經(jīng)終止，即張某、甲公司之間的勞動合同是否終止，關(guān)鍵在于該勞動合同是否已經(jīng)期限屆滿，而不是取決于雙方當(dāng)事人是否已經(jīng)辦理了終止手續(xù)。勞動合同終止后，張某、甲公司之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。在這種情況下，如果一方要求續(xù)訂勞動合同，必須征得對方的同意，否則，不可能產(chǎn)生新的勞動權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系。由此可見，張某要求續(xù)訂勞動合同，必須征得甲公司的同意。鑒于雙方勞動關(guān)系已經(jīng)消滅，張某提出的所謂經(jīng)濟(jì)損失也是不存在的。
應(yīng)該指出，勞動合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動合同相關(guān)方終止勞動合同關(guān)系，也就是辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。如果需要續(xù)訂勞動合同的，必須在雙方完全同意的前提下，不得違反法律規(guī)定及時續(xù)訂，不續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)及時按法律規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

      本案張某屬殘疾人，從積極為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會的角度出發(fā)，只要其能勝任本職工作，用人單位就應(yīng)當(dāng)盡可能為其工作和生活提供方便。但是，從張某在履行勞動合同期間的情況看，五年時間的住院天數(shù)就達(dá)到411天，是明顯不能勝任崗位的工作的。因此，張某、甲公司之間不能續(xù)訂勞動合同也在情理之中。據(jù)此，甲公司按張某在勞動合同履行期間的工資標(biāo)準(zhǔn)給付張某6個月（按每年一個月）的生活補(bǔ)助費，是符合法律規(guī)定的。