025-85988336025-85988336| 用人單位不得應(yīng)女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資 |
| 發(fā)布時間:2015-02-10 20:17:21 | 瀏覽次數(shù)： |
| 案例：2011年10月，蔣某入職甲公司擔任行政專員，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定蔣某的工資標準為4500元。2012年4月底蔣某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，在如實相告公司后不久，公司便對蔣某進行了崗位調(diào)換，并相應(yīng)地將其工資標準將為每月2000元。經(jīng)過與公司多次協(xié)商后無果，蔣某于2012年8月提起勞動仲裁，要求甲公司支付2012年5月至2012年8月期間工資差額7500元，仲裁裁決支持了蔣某的申請請求。甲公司不服，訴請法院判令無需支付上述款項。甲公司認為，蔣某懷孕后身體狀況不適合現(xiàn)有崗位需求，且公司也與蔣某事先進行了溝通并取得其口頭同意，但表示無法向法院提供相應(yīng)證據(jù)。蔣某對甲公司的該項陳述不予認可，表示其工作范疇主要涉及起草并發(fā)布通知、撰寫文件等書面工作，懷孕后完全可以勝任，并且，甲公司從未就調(diào)崗降薪問題征詢過本人意見，其亦多次向公司反映并不同意上述決定。 法院裁決：法院經(jīng)審理認為，甲公司未能完成相應(yīng)的舉證責任，在明知蔣某懷孕的情況仍降低其工資水平并無事實與法律依據(jù)，最終判決甲公司向蔣某支付2012年5月至2012年8月期間工資差額7500元。 案例分析：本案爭議焦點有二，一為蔣某懷孕后能否適應(yīng)原工作崗位的事實認定，甲公司應(yīng)就其主張承擔相應(yīng)的舉證責任；二為甲公司對處于懷孕期間的蔣某進行調(diào)崗降薪的行為是否具備法律依據(jù)的認定。關(guān)于焦點一，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。甲公司主張蔣某懷孕后不能適應(yīng)原工作崗位，但未能提供有效證據(jù)證明蔣某的原崗位職責以及蔣某懷孕后完成工作的情況，故舉證不能的相應(yīng)不利后果應(yīng)由甲公司承擔。關(guān)于焦點二，《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當采用書面的形式。甲公司未能舉證證明就調(diào)崗和降薪問題與蔣某達成協(xié)商一致，且未采用書面形式，故其單方面的調(diào)崗降薪行為并無依據(jù)。并且，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。 綜上，甲公司對蔣某進行調(diào)崗降薪的行為并無法律依據(jù)，應(yīng)當向蔣某支付因崗位調(diào)換而產(chǎn)生的工資差額。考慮到女職工在“三期”期間的各種特殊情況，法律對其工資待遇進行了嚴格的規(guī)定，用人單位應(yīng)當熟知并嚴格遵守法律，并妥善加強對“三期”女職工的保護力度。 法條鏈接：《勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第6條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 
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