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對于“三期”女職工這一特殊勞動群體的有效管理，一直以來都是用人單位關注的焦點，不僅僅因為其本身的特殊性，更因為法律對其有著特殊的保護。隨著《勞動合同法》的普及與適用，職工和用人單位對于“三期”女職工勞動關系的了解也更為廣泛，但除了“‘三期’期間用人單位不能對‘三期’女職工做出無過錯解除和經濟性裁員”之外，往往還有一些更加細節的問題被忽略、被誤解，這使得勞資糾紛頻頻發生。

通過對相關勞動爭議案件的整理分析發現，糾紛的源頭往往始于對規定的一知半解或者是操之過急，操作不當。那么，在實務操作中，廣大用人單位要如何來避免和把控此類法律風險，實現對“三期”女職工的有效管理呢？

本次專題講座力邀玄武區勞動仲裁院資深仲裁員-劉老師，任職期間在《中國勞動》、《中國人力資源》等刊物發表過多篇勞動法相關論文，每年處理近數百件勞動爭議案件，實踐經驗豐富。

劉老師就女職工享有的基本就業類權利、禁忌從事的勞動范圍、三期女職工享有的權利、病假工資的計算、單獨“二孩”幾點問題、工傷認定范圍等熱點問題，與到場的HR朋友們進行了分享。同時結合了案例進行獨到精辟的解析，為現場的HR同行們解答了實際工作中的疑惑。

本次講座吸引了一大批HR慕名前來，場面空前熱烈！大家聽到精彩處頻頻點頭，紛紛記下筆記。休息期間，HR們爭相與劉老師討論實際操作中出現的問題和疑惑， 而老師專業的分析解答也獲得了同行們的一致歡迎，問題此起彼伏，即使講座結束都久久未能停歇…… 整場專題講座就此畫下了圓滿句號！