025-85988336【經典案例】 2014年3月6日，30多歲的夏某應聘到上海市一家模具公司做勤雜工，月薪3000元。公司曾多次向夏某提出簽訂書面勞動合同，但因各種理由夏某都沒有簽。2014年12月20日，公司與夏某解除了勞動關系。解除
【案情簡介】 2013年8月31日，張某與公司的合同到期，公司根據張某的表現決定不再續簽勞動合同，雙方勞動合同于8月31日屆滿終止。在結算工資時，張某認為由于公司一直沒有批準其休年休假申請，造成他在2011年9
【經典案例】 2015年1月1日，舒某進入上海某技術公司工作，簽訂了一份勞動合同，勞動合同期限為兩年，試用期為六個月。舒某試用期月工資為4800元，試用期滿后月工資為6000元。2015年6月1日，舒某在該公司工作了
【經典案例】 胡某為河南籍應屆大學畢業生，經過面試被上海某醫藥公司錄用，雙方于2012年9月26日簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定工作崗位為銷售，勞動合同履行地為上海。2013年7月，胡某經醫院確診已懷有身
勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。 其中，
【經典案例】 2006年1月1日，蔣某入職天津某公司，從事收費員工作。雙方最后一次簽訂勞動合同期間為2013年6月9日至2016年6月8日。公司制定了《病假管理規定》，蔣某予以簽字確認。《病假管理規定》第二條第2款