025-85988336王榮耀系廣東比達公司員工。2008年3月1日，公司向王榮耀發出《參保及加班告知書》，就參加社會保險及延長工作時間工作的問題征詢王榮耀意見，王榮耀選擇不同意參加社會保險，并簽名確認。 2014年11月28日王榮耀
【經典案例】 2013年8月，吳某進入上海某物流公司工作，擔任倉庫管理員一職，雙方簽訂了一份自2013年8月1日起至2016年7月31日止的固定期限勞動合同，約定月薪為人民幣4000元。雙方約定實行標準工時制。 2015
【經典案例】 張某與上海某實業股份有限公司的勞動合同期限為2012年1月1日至2015年12月31日。2013年10月，張某在下班途中發生交通事故，住院治療。公司為其申請了工傷認定，最終張某被認定為工傷，經勞動能力鑒
【案情分析】 張某原為A公司高級軟件工程師，其于2014年9月1日從A公司離職并與A公司簽署了為期一年的《保密及競業禁止協議》，期限從2014年9月1日至2015年9月1日，約定在此期間張某不得到與A公司從事相同
【基本案情】 李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在某公司工作，期間雙方未簽訂書面勞動合同。2012年5月14日，李某向X縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某公司支付雙倍工資差額人民幣20000余
【案情分析】 李某于2016年1月進入A公司工作，雙方未簽訂勞動合同，2016年6月，李某在A公司不知情的情況下，利用業余時間到B公司兼職，并與B公司簽訂了一份一年期限的全日制勞動合同，A公司得知情況后，要求李