025-85988336【經典案例】 李某于2013年9月進入上海某通信公司研發(fā)部門工作，該公司的研發(fā)部下分3個研發(fā)小組，李某在研發(fā)二組擔任研發(fā)工程師，月薪為8000元。工作一年后，公司發(fā)現由于李某研發(fā)能力欠缺，幾次項目研發(fā)都因其
【經典案例】 2015年1月1日，舒某進入上海某技術公司工作，簽訂了一份勞動合同，勞動合同期限為兩年，試用期為六個月。舒某試用期月工資為4800元，試用期滿后月工資為6000元。2015年6月1日，舒某在該公司工作了
【經典案例】 2014年3月，蔡某進入上海某網絡科技有限公司工作，擔任技術總監(jiān)一職，約定月薪人民幣2萬元。合同期限自2014年3月1日至2015年2月27日。另雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如勞動合同終止或者解除，蔡某需在
【經典案例】 2013年6月1日，白某與上海某律師事務所簽訂勞動合同，約定白某在該律師事務所從事律師助理的工作，合同期限至2015年5月31日，白某的工資為5200。勞動合同到期后，白某決定不再續(xù)簽勞動合同，雙方
許某在2013年10月5日通過網絡招聘到A公司上班，上班第一天就與A公司簽訂了《勞動合同》，其中第一天約定“勞動合同的期限為3年，自2013年10月5日起至2016年10月10日止”；第二條約定“乙方（許某）的崗位為軟件設計
案例1 王某大學畢業(yè)后，經過某廣告設計公司的層層篩選，被該公司招用并從事編輯工作，工作穩(wěn)定后，便與男友登記結婚。2013年12月，王某發(fā)現自己已懷孕并伴有先兆流產情況，遵醫(yī)囑在家休養(yǎng)了兩周時間，病情好轉后繼