025-85988336【案情分析】 2016年1月1日，黃某應(yīng)聘至甲公司工作，黃某到公司上班后，公司對(duì)黃某進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)8萬(wàn)元，雙方為此簽訂了三年的服務(wù)期合同，并約定了違約金8萬(wàn)元。2016年12月，公司的業(yè)務(wù)協(xié)作單
21歲的王某最近遇到了煩心事。一個(gè)月前，他應(yīng)聘進(jìn)入北京某快遞公司工作，由于單位招聘要求招用23歲以上人員，王某又急于找工作，就拿著其哥哥的身份證冒名與單位簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。試用期期間
孫某2011年1月5日入職某幼兒園，擔(dān)任門衛(wèi)工作。雙方簽訂了期限為2011年1月5日至2015年1月4日為期四年的固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定孫某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元（基本工資1500元+值班費(fèi)500元），其工作時(shí)間為上
申請(qǐng)人甲稱于2012年5月到被申請(qǐng)人乙公司工作，2014年9月5日，其經(jīng)醫(yī)院診斷為宮內(nèi)早孕、并有先兆流產(chǎn)現(xiàn)象、要求休息，其向乙公司提交了診斷證明申請(qǐng)病假，但乙公司以非三甲醫(yī)院為由拒絕承認(rèn)，并于2014年10月21日以
案件簡(jiǎn)述 2013年2月25日，孫某某入職北京宜行公司并簽訂了《勞動(dòng)合同書》。孫某某的崗位為代駕司機(jī)。2014年3月26日，宜行公司解除與孫某某的合作協(xié)議。為此，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，孫某某向北京市石景山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議
【摘要】用人單位高管人員，屬于法律上的勞動(dòng)者，如果用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)該一致支持二倍工資呢？即“二倍工資罰則”是否適用于高管人員？不同地區(qū)對(duì)此情況的審判導(dǎo)向有何差異？通過(guò)下面案例進(jìn)