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【案情簡介】 2014年初小王通過人才市場應聘入某電子公司工作，由于小王表現出色，第二個月該公司就同小王簽訂了勞動合同并辦理了繳納社保手續。一年后，小王開始不滿意目前的工資待遇，而且認為公司加班工資也
【經典案例】 王先生供職于天津某電子公司，工作出色的他在業內小有知名度。去年年底，經獵頭公司搭橋，某軟件公司上海分公司向王先生拋來了“橄欖枝”——開出優厚條件，誠邀他轉投上海工作。王先生通過電郵回
【經典案例】 陳某于1977年9月進入公司工作并于1996年3月1日簽訂無固定期限勞動合同，合同中未明確約定具體工作地點，但雙方約定，若客觀情況發生重大變化致合同無法履行，且無法協商一致的，公司可以變更勞動
【經典案例】 錢某是某公司的一名銷售人員，在職期間表現平平。2012年的某天，被單位主管發現其在上班期間瀏覽不良網站，經批評教育寫下悔改書后，公司表示此次事件不再追究，但若再犯，公司不再留任。 幾
兼職并未影響工作，公司能開除有兼職的員工嗎？ 【案情簡介】 顏某在某公司任職，與公司簽訂了為期3年的全日制勞動合同。后來，顏某兼職其他單位一份門房值夜班的工作。半年后，公司知道了顏某兼職的
【案情簡介】 2013年4月1日，李某入職昆山某電子公司。同年12月12日，李某被安排加班至凌晨1點多，下班后就回到宿舍休息。12日23點許，室友發現其已不省人事，隨后打電話報警。經醫療機構診斷，李某為現場猝死