025-85988336案例回顧： 馬某系A單位工人，2010年8月28日,B單位經與A單位協商,將馬某借調到B單位工作,借調期限至2010年12月31日屆滿，借調期間,馬某勞資檔案及勞動關系仍保留在原單位,由B單位依據馬某單位提供的工資、福利、勞
【典型案例】 王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在
楊某于2006年到甲公司工作，雙方自2008年開始共連續簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2011年11月19日到期。2011年10月31日甲公司向楊某發出終止合同通知書，提出不再續訂勞動合同，終止
張某1992年3月開始在甲公司做計劃外臨時工。2000年1月，張某與甲公司簽訂了為期一年的勞動合同，期滿后又續訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間張某多次因病住院，有證據的住院天數就達411天，加上張某是殘疾
案例：2011年10月，蔣某入職甲公司擔任行政專員，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定蔣某的工資標準為4500元。2012年4月底蔣某發現自己懷孕，在如實相告公司后不久，公司便對蔣某進行了崗位調換，并相應地將其工資
案例 孫某是某電子商務公司IT數碼事業部的運營經理。2011年6月與公司簽訂勞動合同，2013年12月離職。2014年1月孫某得知公司發放了兩個月的月薪作為2013年年終獎，孫某要求要求公司按照其在職月份比例發放其2013年